Nein, Arbeitgeber*innen haben keinen Anspruch darauf zu erfahren, in welchem konkreten Land die Beschäftigten Urlaub gemacht haben.
Ja, darüber müssen Beschäftigte Auskunft geben. Zum Zwecke des Infektionsschutzes der Belegschaft ist es auch datenschutzrechtlich zulässig, diese Frage zu stellen.
Die bayerische Einreise-Quarantäneverordnung wurde am 12. Mai durch die bundesweit geltende Coronavirus-Einreiseverordnung abgelöst. Erfüllen die von einer Reise zurückgekehrten Beschäftigten alle Kriterien dieser Verordnung und dürften danach normal zur Arbeit kommen, spricht nichts dagegen, sie im Betrieb einzusetzen.
Da die Betriebe aktuell außerdem durch die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung verpflichtet sind, allen Arbeitnehmer*innen, die nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten, 2x die Woche ein Coronatest-Angebot zu machen, können auch Reiserückkehrende im Betrieb eingesetzt werden.
Zwar steht es den Arbeitnehmer*innen frei, diese Test-Angebote anzunehmen, jedoch ist es gerade nach der Urlaubszeit ein gutes Kontrollmittel, um für alle Beteiligten das Risiko zu minimieren.
Die Arbeitsschutzverordnung gilt bis 10. September 2021.
Nach der Coronavirus-Einreiseverordnung (Stand 12. Mai) sind:
„(1)Personen, die in die Bundesrepublik Deutschland eingereist sind und sich zu einem beliebigen Zeitpunkt in den letzten zehn Tagen vor der Einreise in einem zum Zeitpunkt der Einreise als Risikogebiet eingestuftem Gebiet aufgehalten haben, (...) verpflichtet, sich unverzüglich nach der Einreise auf eigene Kosten für einen Zeitraum nach Absatz 2 abzusondern. Nach der Einreise haben sich Personen nach Satz 1 auf direktem Weg in die Haupt-oder Nebenwohnung oder in eine andere, eine Absonderung ermöglichende Unterkunft zu begeben. Den absonderungspflichtigen Personen ist es in diesem Zeitraum nicht gestattet, Besuch von Personen zu empfangen, die nicht ihrem Hausstand angehören. Personen nach Satz 1 sind verpflichtet, die zuständige Behörde unverzüglich zu informieren, wenn typische Symptome einer Infektion mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 innerhalb des jeweils maßgeblichen Absonderungszeitraums nach Absatz 2 bei ihnen auftreten. Personen nach Satz 1 unterliegen für die Zeit der Absonderung der Beobachtung durch die zuständige Behörde.
(2)Die Absonderung nach Absatz 1 Satz 1 hat für einen Zeitraum von zehn Tagen zu erfolgen. Die Absonderung endet abweichend von Satz 1 vor dem Ablauf von zehn Tagen für genesene, geimpfte oder getestete Personen, wenn diese den Genesenennachweis, den Impfnachweis oder den Testnachweis nach § 7 Absatz 4 Satz 1 an die zuständige Behörde übermitteln. Bei Personen, die sich zu einem beliebigen Zeitpunkt in den letzten zehn Tagen vor der Einreise in einem zum Zeitpunkt der Einreise als Hochinzidenzgebiet eingestuftem Gebiet aufgehalten haben, darf die zugrunde liegende Testung frühestens fünf Tage nach der Einreise erfolgt sein. Die Absonderung nach Absatz 1 Satz 1 wird für die Dauer, die zur Durchführung eines Testserforderlich ist, ausgesetzt. Für Personen, die sich zu einem beliebigen Zeitpunkt in den letzten zehn Tagen vor der Einreise in einem zum Zeitpunkt der Einreise als Virusvariantengebiet eingestuftem Gebiet aufgehalten haben, beträgt der Zeitraum in Abweichung von Satz 1 vierzehn Tage, Satz 2 findet keine Anwendung.“
Bis dahin dürfen Arbeitnehmer*innen nur im Rahmen der Möglichkeiten (z.B. Homeoffice) eingesetzt werden.
Nein, allein die Tatsache, dass Beschäftigte aus einem Risikogebiet zurückkehren, ohne Symptome zu zeigen, berechtigt die Kolleg*innen nicht, die Zusammenarbeit zu verweigern.